《人才开发》是一本有较高学术价值的大型月刊,研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界
1.作者应对稿件内容负责,对署名无异议。稿件内容如有抄袭、剽窃、侵权行为,责任自负,我刊将在合法前提下予以公开批评,今后将不再刊登该作者来稿。
2.中文题名一般不超过20字,英文题名一般不超过10~12个实词。尽量不用缩写同、代号、括号。
3.所有参考文献按照在文中出现的先后顺序做实引,在引用处用上角标的形式标注,如“[1]”“[2]”等。
4.文章摘要篇幅以200~300 字为宜。摘要的作用是补充题名的不足,介绍文章主要内容以引导读者阅读全文。摘要一般要求:目的、方法、结果和结论4个要素,采用第三人称表述。
5.稿件请提供第一作者和通信作者简介,包括姓名、出生年、性别、学历、职称、研究方向、通讯地址、联系电话和E-mail等。
2012 2013
本刊文章发表的年份
在2012年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
本刊文章发表的年份
在2013年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 3952 | 2601 |
政治法律 | 1693 | 553 |
社会学 | 1661 | 656 |
文化科学 | 1472 | 1310 |
历史地理 | 498 | 17 |
哲学宗教 | 187 | 135 |
文学 | 143 | 20 |
艺术 | 87 | 10 |
军事 | 70 | 13 |
自动化与计算机技术 | 43 | 7 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 1747 | 1708 |
政治法律 / 政治学 | 1379 | 405 |
文化科学 / 教育学 | 1133 | 1202 |
经济管理 / 人力资源管理 | 1051 | 459 |
经济管理 / 企业管理 | 927 | 1009 |
政治法律 / 中外政治制度 | 843 | 282 |
经济管理 / 劳动经济 | 752 | 662 |
文化科学 / 高等教育学 | 652 | 868 |
经济管理 / 产业经济 | 497 | 261 |
历史地理 / 历史学 | 487 | 16 |
人才开发杂志编辑很负责,对录用的稿件详细润色。专家的意见也很中肯!审稿速度可以。有一定的创新,杂志主要偏理论方面的稿件。三个审稿专家,返回的评审建议也是很有帮助的!
人才开发杂志的外审速度很快,外审老师审稿很认真给了小修的意见;非常专业,意见都相对有建设性。编辑也很负责,对文章校对非常仔细。杂志比较正规,在同类杂志中质量还算可以。希望杂志越办越好。
两个审稿人,问题提得比较专业,对于提升论文质量很有帮助。仔细阅读审稿人意见后,认真修改,然后12月20日网上把修改稿提交给编辑。12月27日,接收。很开心,这是工作后的第一篇论文,总之,杂志不错,很负责任。
整个投稿过程在1个月内,人才开发杂志编辑很认真负责,非常好的杂志。审稿老师很给力,虽然课题不新颖,但是研究比较全面深入,还是认可啦。个人感觉杂志对创新性要求相对不太高,但是对工作的细致和全面性比较看中!
人才开发杂志审稿流程还是很不错的,1个月不到收到审稿意见,一共改了2次,都是对内容作了大的修改,个人感觉内容稍有创新,就比较容易中的,关键就是审稿时间把握好,收到审稿意见后,根据意见逐条修改,尽快回复。好评哦··
个人感觉是首先比较幸运,遇到了负责任、高效率的编辑。其次就是要针对审稿人的意见认真修改,态度也要诚恳。此外一审虽然被拒了,但是给的意见对我后来的文章修改还是有很大帮助的。
人才开发杂志编辑很负责,每次有什么情况都会发邮件及时通知作者,而且审稿是在假期,编辑每天都会给审稿人发邮件催审。审稿人细节方面看的很仔细,很值得。只要写的文章有内容,是可以勇敢的投稿的,还是很开心!
人才开发杂志编辑态度特别好也特别有耐心,审稿速度也非常快!审稿老师给出的意见非常中肯,对文章帮助很大。最后祝人才开发杂志越办越好。
一本超赞的文学杂志,有料有趣,尤其是其中的一些内容,令人深思且回味,文章的文字具有质感,文章里面图片具有活力,张扬着青春的活力,值得一读~第一次购买,客服的服务态度很好,很满意。
一直很喜欢这个杂志,杂志内容在各社会领域都有客观、及时、专业、深度的报道与评论,真的是深得人心。以前在邮局订阅非常贵在你们这里订阅又便宜而且每期发货都非常及时,而且还是采用气泡袋包装,不容易坏,良心企业,以后还会继续在学术之家订购。
受理很快,投了当天就进入评审,审了两个月返修,两个专家提的问题很细,按照修改意见,洋洋洒洒的增了1500字,返修稿发回后一个月后给发了录用通知,第一次投核心杂志,感觉还是比较顺利!
运气挺好的,审稿速度比较快,但是在编辑部扣留的时间比较长,比如初审和主编审完成了几天之后,编辑才把评审意见发给我。但还算不错的,尤其对这本杂志来说。
人才开发杂志编辑部几位老师都非常负责,非常有耐心,有问题都会及时电话联系作者核对。点个赞。
人才开发杂志编辑科学严谨,认真仔细,提出了很多不错的修改意见,对我完成文章给予不少的帮助,十分感谢。几天内给的初审意见,从投稿到录用共用了1个月的时间,给力给力。
总体来说人才开发杂志审稿速度很快,大概2周给了审稿意见,详细修改了5天后再投,再过了5天就通知收录了,收获满满。这类比较好的杂志,注重创新,审稿公正,服务到位。
17年9月投的稿,几天后返回一个审稿意见,小修后再次返回,希望最终能被录用,另外编辑态度也挺好,我很感动。
人才开发杂志的审稿周期还是比较短的。审稿流程也很规范。编辑部很负责,20天内给了审稿意见,小修了之后就直接接收了,编辑部排版,校稿时还特意打电话过来确认,非常的敬业!最后,这次被收录也离不开审稿老师中肯的意见。必须赞一个。
人才开发杂志审稿快,很严格。共提出10条批注意见,意见中规中矩,给人的感觉很用心。该刊一年出文不多,可见质量把关很有保证。编辑老师不错,祝该刊越来越好吧。
连续几年在学术之家订购书籍了,由于居住乡村,每次杂志要自取,所以特意选了较近的快递,卖家很贴心为我省下不少路程,推荐!
阅很方便,也比街边报刊亭便宜,而且学术之家在便宜的同时速度比较快,不像有些商家,价格的确便宜,但是等杂志寄到都成过期杂志了,但是学术之家的杂志还算很及时,从来不会让人久等, 快递速度挺快。推荐
学术之家配送速度很快,快递员服务态度很好。本刊研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。
有塑封,干净整洁,是我需要的内容。物流因为是外省的,所以比稍稍晚一点,快递小哥超级棒。支持订阅
投稿,两周后收到初审修改意见,按照要求修改后返回编辑邮箱,一周后编辑电话通知录用,该刊审稿较快,要求也比较高,编辑态度好,非常负责任,太赞,推荐!!
人才开发杂志的审稿速度还是相当快的。该杂志审稿流程相对很规范,外审专家也给出了很多中肯的意见,编辑态度好,工作效率高,经过多次的沟通修改,终于被杂志收录了。值得推荐!
杂志速度非常快,编辑老师也比较热情,投稿后内审稍微按照他们的要求修改一下就直接录用了。见刊时间也挺快的!
投稿1个多月发来初审通过的通知,人才开发杂志的审稿专家非常认真,给了很多中肯的意见,最后告知我已经通过终审,责任编辑也非常负责
当天初审通过,审稿速度很快,审稿的流程公开严谨,编辑部的人也很认真负责,期刊通知用稿很快,很好,是一次比较愉快的投稿经历,值得点赞!
杂志编辑的人很好,和他交流了很多次,每次都给了很积极肯定的建议。个人觉得投稿过程中一定要认真回答审稿人问题,要细心检查格式问题,这样就比较容易中。
人才开发速度比较快,编辑态度特别好,每次打去电话都很认真。审稿费在录用后才交,比较人性化。总得来说还是比较顺利,投稿文章内容充实些还是比较好中的。
人才开发杂志的审稿和接收超快,4月27日投稿,6月3日接收,无修改要求。但不知道发刊多长时间,至今未收到版面费要求,打电话问被告知还未定刊出时间,等刊出时间确定后再缴纳版面费。录用还是快,就是见刊还在等待中,现在就希望可以早日通知我见刊时间了。
人才开发杂志现在不知道咋回事,主编好像不太懂,两个审稿人,一个小修,一个拒绝,主编说了客气话后,与第二个人意见一致,结果直接拒绝。以前这种情况都会给修改意见,现在杯具了!!!审稿周期有点长,大家要慎重投稿!
人才开发杂志的投稿系统做得非常不错,初审,主编审定等都会安排具体时间,一般都会提前完成,超过了规划时间作者可以电话询问,编辑部也会给出合理的解释。我的稿件由于第一个专家迟迟不回意见,换专家后一个月以内就通过初审,退修后很快给出意见录用。
人才开发杂志审稿速度不错,一个月就有结果了,直接录用,就是没有审稿意见,这样对今后写文章帮助不是很大,另外编辑老师很负责,特意打电话问稿件的内容等情况,如果今后能给审稿意见及很好。
人才开发杂志的审稿速度不错,一个月就有结果了,直接录用,就是没有审稿意见,这样对今后写文章帮助不是很大,另外编辑老师很负责,特意打电话问稿件的内容等情况,如果今后能给审稿意见及很好。
大概一个月收到拒稿,原因是重复率太高了,个人觉得如果是以重复率为原因拒稿的话这个审稿速度不算快,因为一般是第一步。不过其他人投的说是一个半月收到修改通知。
投了两篇,审稿速度挺快, 一个月多点儿就直接录用了,态度也挺好,挺不错的期刊。
很正规的期刊,投出后三天左右安排外审,每一步进程都可以在投稿网站上看到,外审了一个月左右,然后编辑处理几天后要求退修,期限是40天。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:上海市华山路853号丁香花园四号楼三楼,邮编:200031。本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。